人瑞人才开启“逆境长跑”模式

文|新经济沸点

8月23日，人瑞人才公布了2022年上半年财报，财报显示，2022上半年，人瑞人才实现营收约17.34亿元，同比下降18.5%。

营收下降的根源在于，上半年新冠疫情再次在中国多点爆发，贡献营收的主要客户在人才服务方面需求下降，同样也因为疫情，使得人瑞人才“难以有效为客户安排招聘及其他业务活动”，例如人瑞人才于2021年建成并投入使用的西安服务中心在疫情影响下，空置率较高，但却需要持续投入运营成本。

另一重原因，是人瑞人才此前服务的互联网企业在近一两年都在减速发展，这个客群之前在人瑞的服务中一直占到总营收的80%以上。从2020年起，人瑞人才为了摆脱单一的营收结构，就在布局多元化人力资源服务，数字化人才就是一个主要方向。

发展数字经济，是我国经济未来的主要转型方向，国务院于2022年1月印发了《“十四五”数字经济发展规划》，提及：数字经济是农业经济、工业经济之后的主要经济形态，以现代信息网络为主要载体，以信息通信技术融合应用、全要素数字化转型为重要推动力，促进公平与效率更加统一的新经济形态。

此外，这场持续了近三年的疫情，也让许多企业界擦亮眼睛：数字技术不仅能增强抗风险能力，长期来看，也在企业增长方式转变上具备根本的促进作用，于是，都将数字化转型摆在企业发展的重要地位。

IDC 此前对 2000 位跨国企业 CEO 做过一项调研，结果显示，全球 1000 强企业中的 67%、中国 1000 强企业中的 76%都把数字化转型作为企业的战略核心。

这一点也很好地在人瑞2022年半年报的营收结构中得到折射，2022年上半年，人瑞人才的数字技术与云服务收入达到约1.11亿元，同比增长达332.9%。

在企业数字化转型过程中，一直存在数字化人才缺口的问题，企业是通过自己培养、还是对外招聘，亦或是与人瑞人才这样的专业服务机构合作，都是路径。

数字化人才的缺口到底有多大呢？中国信息通信研究院给到的数据显示，2020 年中国数字化人才缺口接近 1100 万。这个缺口也并非通过学校教育就能在短时间内解决，说白了，这在目前属于结构性缺失，他在本质上属于数字化技术与各行各业深度融合的产业互联网人才，对此，人瑞人才创始人兼CEO张建国表示，数字化人才分为四类：

数字化领军人才，扮演着技术领导者的角色，需要跟上时代的变化，意识要领先于其他公司来思考问题；
数字化管理人才，需要很好的将企业的经营管理体系与数字化结合，形成新的管理模式，构建涉及各个业务领域的全新管理平台；
数字化应用人才以及数字化技术人才。

张建国指出，数字化人才和我们过去理解的IT 人才不同，数字化人才主要包括以下三方面特征：

第一，具备业务思维。能够根据企业的业务特征，利用先进的技术对企业业务模式进行变革。这也是我们常说的创新能力，在技术能力的基础上，增加对业务的理解能力，从而实现创新。
第二，具备客户思维。能够站在客户角度看到客户的需求，不是你生产什么就卖给客户什么，而是看客户需要什么，你生产什么。生产理念需要发生改变。
第三，具备综合技术能力。并不只局限于某种技术，而是要尽可能地掌握更多的知识，成为 π 型人才，这也是未来数字化人才发展的大趋势。

人瑞人才正在着力打造一条“数字化人才生态供应链”，对内的变革发生在今年6月，人瑞人才进行一次组织架构调整，设立行业人才事业部，聚焦在数字化需求较大的行业，例如新能源汽车、金融机构及人才、高端制造业等；成立数字化人才招聘中心，加强数字人才及数字技能的深度洞察，为客户提供业务发展的复合型人才。

对外，通过收购的方式，加快布局数字化人才，在今年4月，人瑞人才斥资4.08亿收购上海思芮信息科技有限公司46.0%股权。

据了解，上海思芮的核心业务与企业的数字化转型密切相关，它所提供的专业信息技术及数字化人才服务，覆盖金融、高科技、互联网、医疗健康、先进制造等多个行业的超过160家企业，业务覆盖超过80个城市，并拥有近3,800名软件开发与技术服务人员。

截至2021年，思芮信息的未经审核收益达人民币约7.20亿元，未经审核纯利为人民币约6000万元，不但有助人瑞人才达致长远而具盈利的财务增长，更进一步提升了人瑞人才在数字化人才领域的服务能力。

然而，同样因为疫情，导致这场3月底就定下来的收购，由于上海及沈阳实施疫情封控的因素，收购等相关工作的延误。而如果能按照既定计划进行的话，上海思芮取得的财务业绩将会入账到人瑞人才的报表内。

纵观新冠疫情三年来，对经济的冲击是逐渐深入的，8月22日，华为内部论坛发布创始人任正非的文章，他指出，未来十年是一个非常痛苦的历史时期，全球经济会持续衰退，华为在未来几年，要把活下去作为最主要纲领。很多之前高速发展的企业已经出现净利润下滑、增速放缓的景象。

大环境如此，每一家企业在逆境中找准方向开启长跑的时刻到了，这将是一场持久战。

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