完美世界1780元“完美”裁掉患绝症女员工

“暴力”裁员，完美世界已经不是第一次，而这一次，来得更缺乏人性。

8月9日，一名认证为完美世界员工的用户在脉脉上职言区发帖，在这篇名为《来自患绝症“打工人”的自述》中，该员工自称2010年以实习生身份入职完美世界，2011年毕业留在公司。

2019年，她被确诊为脑癌，按照《劳动法》的规定休病假，期间每个月领1780元病假工资。这位员工表示，因为生病没有给公司创造价值，接受了这个方案，但也感觉挺不好意思的，只是“希望医疗期到了，拿了解聘金就离开，没想到公司却用1780元解聘我。”

矛盾就发生在“解聘金”上，因为到了2021年4月1日，该员工的病假到期，公司解聘了她，“以1780月的薪水标准发放赔偿金。”

当事人对此表示极为不解和愤慨，认为公司的处理方案非常冷漠无情，自己9年的辛苦工作没有得到应有的补偿。员工将此事发到自己的朋友圈之后，公司迅速发过来一个“巨额赔偿包”，员工怒而拒绝，她当时就愤而离开公司。

但近期看到阿里女员工为了自己的合法权益拉横幅、发传单，才于8月9日将这段事写出来控诉，她在帖子中表示，“如果受了忍不了的委屈，而不发声，以后声音会不会更少。”

该帖子自脉脉发出后，引发了游戏圈和互联网圈的愤怒，一位认证为腾讯员工的脉脉用户表示：仿佛看到了包括自己在内的每一个打工人辛苦给资本家打工没价值了一脚踢开。

帖子引发的议论发酵仅一天，8月10日，完美世界便发布公告，证实了该员工的发帖内容属实，并承认“公司在补偿金金额的沟通上不够周全，缺乏足够的人文关怀，造成了误解，在此公司对X同学和所有关心此事的小伙伴致以诚挚的歉意。”

虽然完美世界已就此事进行了道歉，并且承诺成立专项小组与该同事进行沟通，然而，如果该同学不选择社会舆论支持，她最终就是那个最惨的受害者。这是个什么样的公司，不仅对员工的合法权益视若不见，反而借着强势地位侵犯员工的合法权益，更为可怕的是他们为了自己那点利益漠视国家法律的做法。

一位认证的网易员工评价，“跟公司扯皮了四年多，不如发贴解决问题，看样子这帮资本家有多害怕舆论。”

事实上，这已经不是完美世界曝出与底层员工纠纷的第一次，上一次发生在2019年年底，该员工因为身体抱恙，想请求停止加班，结果完美世界的处理让人大跌眼镜：关小黑屋，并要求其主动离职。

据AI财经社报道，该员工曾就职于完美世界第三项目中心，在2019年3月24日——12月31日期间被外派前往深圳办公，并长期996。外派期间，该员工被查出颈椎曲度变直，颈椎间盘突出，神经和血管压迫，头痛，手脚发麻，无法长时间在工位工作。

于是，该员工向HR申请N+1补偿辞职，或停止加班继续工作，其后被调去另一个部门，由于该员工身体不适，无法加班，新部门领导申请开除该员工。在随后与HR的谈话中，公司给出该员工三个选择：1.主动辞职；2.在新项目组好好加班；3.被隔离在“小黑屋”。

所谓“小黑屋”，是指公司原来的吸烟室，这里空间封闭、空气闷热，并伴有浓重异味。该员工表示，自己被关小黑屋期间，被强行断网、踢出微信群，且工作量远超同部门其他同事。

公开资料显示，完美世界的运营主体为A股上市公司——完美世界股份有限公司，公司成立于1999年8月，注册资本约13亿人民币，公司经营范围包括动漫、平面设计、制作，网站开发，网页设计，设计、制作、代理、发布国内各类广告等。

目前，完美世界的业务除了游戏，还有影视、电竞、院线、动画、教育五大业务战略布局。其比较知名的游戏IP有《完美世界》和《诛仙》；完美世界于2010年涉足影视，其导演赵宝刚、滕华涛等建立了长期独家战略合作关系，并先后参与制作和投资《建党伟业》《建国大业》及《钢的琴》《失恋33天》等影片。

2020年的财报显示，其游戏业务营收92.6亿元，同比增长35%，利润22.85亿，同比增长20%；影视业务继续萎缩，营收9.6亿，亏损5亿。

就是这样一个现金流看起来还可以的公司，却曝出“关小黑屋”“暴力裁员”这样的极端行为，谈他们资本家嗜血，可我们是社会主义国家，有更为完善的《劳动法》在保障劳动者的合法权益。

例如，在解除劳动合同的规定上，我国2008年版的《劳动法》中新劳动合同法规定下，合同期内公司与员工解除劳动合同常见的情况主要有这么几种：

1.员工主动提出辞职，不用给补偿金。员工有辞职的自由，合同期内员工提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。（劳动合同法第三十七条）。
2.协商解除用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同，需要给补偿金。（劳动合同法第三十六条）。
3.员工严重违纪违规，用人单位可解除劳动合同，不用给补偿金。（劳动合同法第三十九条）。
4.员工不胜任调岗培训还不胜任，医疗期满无法工作，合同订立客观情况发生变化无法履行变更合同未达成一致的，用人单位可解除劳动合同，需要给补偿金。（劳动合同法第四十条）。

补偿金一般按N+1的标准计算，N指在企业工作满几年给几个月工资作为补偿金，如工资高出当地社会平均工资三倍按三倍封顶，1指未提前一个月通知的代通知金。

附：完美世界患病前员工《来自患绝症“打工人”的自述》